为促进公司内部人才合理流动，加强队伍建设 。交易中心召开内部竞聘会，会议由副总经理田保东同志主持 。
本次内部竞聘共推出2个岗位，招聘2人 。经过前期组织筹划、宣传发动、自主报名、资格审核，最终确定2人进入面试环节 。面试评审小组由副总经理田保东及其它领导班子成员组成 。竞聘面试采取演讲和答辩两种形式，通过竞聘演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、工作设想、工作目标及管理措施;通过问题答辩主要考察竞聘者的全局观、领导能力、工作观察力及应变能力 。评审小组根据竞聘人员面试表现，依次进行考核评分，现场核算分数，综合成绩超过90分即为通过 。面试结束次日，即将进入公示程序 。
此次会议本着公平、公正、竞争、择优的原则，旨在拓宽并制定合理有序的晋升渠道，优化公司人员配置，同时为广大员工提供晋升平台，不仅充分调动了员工积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示 。
交易中心将认真总结本次竞聘活动经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和公司发展 。(程博)
【临商中心临沂国际商品交易中心召开内部竞聘会】
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