休产假要哪些手续

休产假要哪些手续
每个单位有不同的产假申请流程，可以咨询当地的人事部门，了解具体的产假申请流程。休产假需要的手续如下，员工需要提供有效的身份证信息、出生信息等，然后到单位人事部门领取产假申请表。填写《产假申请表》，交给主管、经理签字。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休产假都需要什么手续请产假需要提供的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在编教师请产假需要什么手续【休产假要哪些手续】教师请产假规定：根据《妇女职工劳动保护规定》第七条规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，根据《山东省女职工劳动保护办法符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
员工休完产假辞职公司怎么核算员工休完产假辞职公司就没有薪资需要跟你核算了，但产假期间的薪资要正常发放。最好提前一个月辞职，把该有的手续做好，给公司足够的时间找新人替代。如果没有提前要跟公司沟通协商，公司同意的话就可以。而且你休完产假尽快要报销一下生育险。因为生育险的话，报销的话是不能停保的。
休产假还需要产检本复印休假休产假不需要产假复印件，需要提供结婚证，准生证，才能享受带薪产假，当然能也可以选择休假后把证件补齐，只是休假前提供证件工资是每个月都发都工资卡里的，后面补齐证件一般要上班后一到三个月才会把工资一次性补齐给。有结婚证准生证的在广东的话可以享受178天带薪产假，三胎还多80天。
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休产假要哪些手续

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