一个人签两份劳动合同是否合法
一个人签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同 。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第四款劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。
问公司给签了两份不同的劳动合同合法不合法 。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的 。税务部门要看员工花名表与工资表收税 。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资，这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的 。
毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分，经济补偿金或者赔偿金的标准将只是实际应得的一部分 。
你可以直接向劳动监察大队投诉虚假合同问题 。
如果一个人同时打两份工是不是违法如果都是零时工，不发生冲突，就可以，但如果是签订劳动合同的单位，又与其他单位签订劳动合同的，不改正的，有权解除劳动合同 。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
两家公司共用一个员工合法劳动合同法没有明文规定每一名员工只能在一家公司就业，也可以利用其他时间进行兼职工作，所以两家公司共用一名员工，且该员工是实实在在在公司工作了的，是符合法律规定的 。
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