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如何区分羞辱型和压力面试 遇到羞辱型面试官你怎么办

生活经验知识分享


    遇到羞辱型面试官你怎么办分两种情况 。
    第一 。对方真的有两把刷子 。确实比我强 。那就好好学习然后微笑走人 。
    第二 。如果纯粹是摆谱 。那就用丰富的专业知识打败他
    一般我是不接受这种羞辱 。能容许这种面试规则存在 。说明这个公司本来就格局不大 。即便你忍受了这种羞辱 。甚至妥协了薪酬标准 。得以入职 。将来等着你的 。也只会是更加变本加厉的职场PUA 。
    如何区分羞辱型和压力面试面试过程中被“羞辱” 。其实是极个别的情况 。严格意义上来说 。不能算一种“面试类型” 。只能说是面试官的素质太低或者心怀叵测 。
    压力面试是面试官刻意制造紧张气氛 。也会让应聘者感到不适 。但目的是为了考察应聘者的抗压能力、应变能力 。
    遇到所谓的“羞辱型面试” 。建议候选人认真评估以下三点：
    1、应聘单位对自己是不是有足够的吸引力 。如果平台非常好 。忍辱负重也是有价值的 。别因为面试官的个人因素影响大局 。权当“大人不记小人过” 。
    2、面试官的素质是个别现象还是普遍现象 。如果是个别现象 。那可以忽略 。如果是普遍现象 。那应聘单位的文化氛围肯定有问题 。将来未必能呆得住 。
    3、面试官的职务及未来可能对自己的影响 。既然面试官会羞辱 。摆明了不喜欢自己 。如果进去之后他还掌握着自己的生杀大权 。去了也未必是好事 。
    如何看待羞辱型面试应届生面试被嫌没有工作经验 。能力不足 。人脉不广；30岁有工作经验的面试被嫌跳槽次数太多 。对公司不忠诚；40岁再面试被嫌观念老旧 。工作方法跟不上时代 。每个阶段的面试者都遭遇着面试官各种各样的刁难 。面对羞辱 。我们要勇敢拒绝 。并非只有这一家公司 。领导者尚且如此 。公司氛围定然不会多好 。相信自己 。敢于尝试 。总会有适合你的 。
    【如何区分羞辱型和压力面试 遇到羞辱型面试官你怎么办】

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