职场pua是什么意思？一个被泛化了的流行概念

文章插图
【职场pua是什么意思？一个被泛化了的流行概念】职场PUA，并没有有个比较权威的统一解释，一般来说，是指上司利用一些人类共同的心理、情绪来操控下属，从而让下属对其唯命是从。
但在现实职场中，职场PUA已经成为了一个非常泛化的概念，被领导批评了一顿，很多人也觉得自己被PUA了。
要说清楚这个问题，我们不得不先从PUA说起。

文章插图

文章插图
01
PUA的起源及发展
PUA来自英语单词Pick-up Artist的首字母缩写，常被翻译成“搭讪艺术家” 。
它最初从国外兴起，一名职业魔术师根据他表演魔术的经验总结出一套能够在酒吧更容易搭讪女孩的技巧，经常看美剧的人就知道，酒吧是美国年轻人经常出入的一个社交场合，男性跟女性搭讪也是非常常见的一种现象。
后来，这套技巧被写成一本书出版。之后，就被传到了国内。

文章插图

文章插图
一开始被传到国内时，PUA还是一个非常正常的关于恋爱技巧的培训和方法，很多学习和工作场合接触女性较少的理工男，不太会跟女性沟通打交道，就可以通过类似的课程了解女性，从而更好地与女性接触，进而走入恋爱甚至婚姻。
但很快，这些技巧就被一些别有用心的人用在了骗取感情上，于是，PUA也就成为了一个臭名昭著、人人喊打的词。
而在职场上，确实也存在着一小部分管理者，要么本身修养欠佳，利用自己在职权上的便利，对下属进行讽刺、挖苦、贬低；要么就是欠缺管理技巧，总是采取高压手段来管理下属。

文章插图

文章插图
这样的行为，很容易就让人联想到在感情PUA里，会被用到的打压手段，于是，职场PUA这个概念就出来了。
随着这个概念越来越被更多人知道，职场PUA已经不是原来那么严重的意思了，很多时候，只是正常地因为工作出了错误或者没有完成工作，被领导严厉地批评一顿，也会被职场人说成自己被PUA了。

文章插图

文章插图
02
如何应对职场PUA
在说如何应对职场PUA之前，作为一名专注分享求职面试和职业发展方面的HR，我恐怕还得多说一句：
如果把任何的批评、又或者受到的一些工作上的委屈、不开心，都当作是领导在PUA自己，那其实就是在给别人贴标签，而且还是非常不好的标签，来逃避自己真正的问题，这对一个人的职场发展是非常不利的。
因此，在说要如何应对职场PUA之前，我们还得先说如何区分到底领导的一个行为是不是真的是在PUA自己？