来源：齐鲁晚报
职场对女性不友好的话题
一直被反复提及 。
今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻
登上热搜榜，
引发网友热烈讨论 。
河南郑州许女士告诉采访人员 ，
她在房地产公司做销售，
自己已经怀孕7个半月了，
即使怀孕后也没有迟到早退 。
公司却要因为外编人员没有产假
两次劝退她，
且不给她安排工作 。
许女士觉得很委屈，
不光从未迟到早退，
她的业绩也没有受影响 。
但公司方面却告知自己：
生孩子需要离职，
生完孩子想来了再办入职 。
采访人员去该房地产公司了解情况，
工作人员却称：
没有人知道她怀孕了 。
而随后经理说：
怀孕来回跑不适合做销售 。
据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定 ， 以保障职场“半边天”的合法权益 。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工 。
最后经过调解该公司表示：
会让许女士继续在公司上班，
在无法“下地市”的情况下，
会给她安排其他工作 。
由此可见，
女性怀孕后的职场待遇其实还存在许多不公平 。
该新闻一出评论圈炸了锅，
有网友表示自己也是这样，
正在走劳动仲裁 。
有网友说
自己媳妇也是这样的情况 。
公司变着花样
找借口开除怀孕女员工 。
不少女性网友直呼，
职场对怀孕女性太不友善 。
女性在职场受到不公平的待遇,
这时一定要积极维权，
为自己争取权益 。
下面这些法律常识你知道吗？
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