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劳动法第四十七条

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经济补偿是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第47条 ， 即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分 ， 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年 ， 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的…
【劳动法第四十七条】经济补偿是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第47条 ， 即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分 ， 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年 ， 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
没有补偿一说只有补缴 ， 所以用人单位的工资标准都是不一样的 。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年 ， 2022年1月10日建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 ， 一、计算经济补偿中的工作年限另外根据劳动合同法第九十六条第三款的规定在劳动合同法施行前签订 ， 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半 ， 2016年6月8日劳动合同法第47条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 。
六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半 ， 经济补偿的计算 ， 2012年5月17日第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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