近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#登上热搜 。
日前，该案的审理法院已前来“认领”，原来这是上海市第二中级人民法院审理的一起劳动争议案件 。
先来简单回顾一下案情
王某系上海某物业公司保安 。该公司考勤管理细则规定，员工累计旷工三天以上（含三天）视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿 。
2022年1月6日，因父亲病重，王某向其主管提交请假单后赶回安徽老家，请假时间为1月6日至13日 。因王某“做二休一”，其中7日、10日、13日为其休息日 。
次日，因公司未准假，王某返回上海 。回程途中得知父亲去世，王某向其主管汇报，主管让其安心回家料理后事，王某遂再次回家 。之后，公司也未再联系过王某 。1月14日，王某返回上海，次日上班 。
1月31日，公司以王某旷工累计已达3天为由解除劳动关系 。
王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等 。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元 。
公司不服，诉至法院 。
法院判决
一审法院认为：
用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则 。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之 。
1月6日，王某请假当日公司未及时审批，该日不应认定旷工 。王某老家在外地，路途时间耗费较多，扣除3天丧假，王某实际只请了2天事假，属合理期间范围，公司不予批准显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的 。公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当 。据此，一审法院判决公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金 。
公司不服，提起上诉 。
上海二中院二审认为：
劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务 。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理 。
王某实际9天未上班，其中3天属于其休息日，3天法定丧假 。剩余3天中，1月6日王某已向公司请假，但公司未及时审批 。1月7日王某才获知公司未予准假，因公司未及时行使审批权，1月6日不应认定旷工 。
关于剩余2天事假是否应当批准，上海二中院认为纵观本案，王某请假事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待 。
上海二中院最终判决：驳回上诉，维持原判 。
该案例上热搜后，网友讨论热烈
网友纷纷为法院判决点赞
还有更多网友在留言中表达了对该物业公司的谴责
有网友则“晒”出自家公司的人性化制度
该案中，物业公司可能觉得“委屈”：公司考勤管理细则明明写了员工累计旷工3天以上的，公司有权辞退且不支付经济补偿金 。为何算违法解除劳动关系呢？
实际上，这引出一个值得关注的话题：用人单位行使用工管理权，边界到底在哪里？
近年来，用人单位因认为劳动者违反规章制度而随意惩戒、甚至解除劳动关系的事例不时被曝出 。
有媒体报道，保洁员捡到钻戒后，因上交时间晚了，被罚500元 。
有公司在员工手册中规定：1个月在单位说5次方言，一律辞退 。
有网友吐槽：“迟到了，整个部门罚站” 。
北京市朝阳区人民法院法官白星晖表示：
用人单位行使用工管理权时具有一定的边界 。
白星晖
北京市朝阳区人民法院法官
在劳动关系中，用人单位对于劳动者具有相应的用工管理权 。单位有权利通过制定规章制度，在生产经营活动中对劳动者进行管理，包括对劳动者违反规章制度的行为进行惩戒 。但是用人单位行使用工管理权时具有一定的边界 。
首先，规章制度的制定应该符合法定程序，相关内容不得违反法律法规的禁止性规定、社会的公序良俗以及人之常情、常理 。
其次，单位在适用规章制度时，尤其是对劳动者进行惩戒时，应当充分考量劳动者的相关行为发生时的背景，是否有特殊原因，劳动者是否情有可原，而不应机械适用相关规定，对劳动者予以惩戒 。
该案中，两审法院在判决中的释法引发许多网友共鸣 。白星晖法官表示，这反映出我们在司法裁判中维护社会的公平正义，倡导社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德的价值取向 。
通过司法裁判，将法律的专业判断与民众的朴素认知融合 。以严谨的法理彰显司法的理性，以公认的情理展示司法的良知，兼顾天理、国法与人情，从而强化司法的公信力，树立全社会应当遵循的行为准则 。
北京市律师协会劳动与社会保障委员会副主任、北京福茂律师事务所主任时福茂则提出另一个值得讨论的话题：如何休丧假 。
时福茂
北京市律师协会劳动与社会保障委员会副主任、北京福茂律师事务所主任
一是请假程序的问题 。
既然是职工，就应该服从单位的制度管理，受到单位制度的约束 。所以无论是婚假、年休假、病假还是事假、丧假，职工都应当履行请假的手续 。
另一方面，单位不能机械教条地适用法律或规章制度，而应该加强人文关怀，真正落实保障职工休假的权利 。只要职工请假的理由成立，履行了程序，单位就应当批准，而不是过度地滥用管理权 。
二是休假天数的问题 。
根据我国的劳动法和工资支付暂行规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利 。休假天数一般是三天 。另外还可以根据路程远近给予路程假，这期间职工的工资照发 。
但实际上，无论是婚假还是丧假的天数，现行法律中都没有明确具体的规定，只能参照1980年2月20日原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 。
无论是国企还是私企，一般都给3天假期 。如果地方另有明确规定的，按照地方规定增加休假天数 。比如，《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天 。但对丧假没有明确规定 。
时福茂还提出建议：我国目前的休假制度还不完善 。建议立法部门加快立法进程，完善休假制度 。2008年《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期 。但探亲假、婚丧假都缺乏细则，需要明确适用的范围和休假天数 。
【男子请丧假未获批 强行休假被辞 请假奔丧的请假技巧】来源：工人日报
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