劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
【法律依据】
【五十岁合同到期有没有补偿】《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
推荐阅读
- 干竹笋怎么晒干的?
- 怎么制作腐叶土
- 如何练口语 怎么速成英语口语
- 敏感性皮肤用什么护肤品 敏感皮肤适合什么护肤品
- 隋炀帝皇后萧皇后生平简介 萧皇后的传奇一生
- 用凉虾粉怎么做凉虾
- 如何练口才 怎样练好口语表达能力
- 家庭怎样做葡萄酒 自制葡萄酒的做法
- 设置微信视频号的步骤 怎么开通微信视频号功能