工作压力太大 上班压力大,快抑郁了,怎么办

工作压力太大(上班压力大,快抑郁了,怎么办)
假设我们上班一天花 8 小时,一周工作 5 天,工作 30 年,这一辈子在职场就要花掉约 60000 多小时 。
职场对我们来说很重要,然而,职场里的烦心事却不少 。
每天要面对不同的工作任务,还要和性格各异的同事、领导打交道,将应对这些情况比喻成考试做题一点都不为过,但往往难以找到答案 。
今天,我带着你想要的「参考答案」来了,对应着几个在职场中常见的难题,希望能给你一点启发和动力 。
陈霖
丁香医生作者
心理科主治医师
难题一:工作压力大
工作压力大,是从基层员工到公司高层都可能面对的问题 。
工作量大、完工时间紧张、岗位责任重、绩效指标高等等,都可能让人觉得压力如山大 。
长期如此,容易让我们产生焦虑、易怒、抑郁、失望等负面情绪,身体上也会出现头疼、头晕、失眠、疲劳、炎症等等情况 。
该怎么排解这些压力呢?
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调整对工作的期待
我们应该对自己的能力和工作有一个清晰的认识,调整好对工作的期待和要求,避免有太多「不恰当的期望」以及「自己给自己施加的压力」 。
用积极的方式解决问题
面对难题时,我们可能会产生两类消极态度:一是逃避,二是焦虑 。
比起逃避,积极地直面问题会让我们产生可控感,从而提高我们的工作信心,缓解压力 。
比起焦虑,把繁琐急迫的工作任务看成是锻炼自己能力的契机,更有助于我们适应 。
寻求支持
当你感觉个人能力有限时,可以跟同事一起讨论解决方案,向家人、朋友抒发一下情绪,在理解和鼓励中汲取能量 。
这些高质量的支持可以很好地缓冲压力事件对我们身心的影响,也有利于减轻我们的心理应激反应,让精神放松 。
主动调节情绪
一旦开启负面情绪,就容易陷入「负面情绪-思考不出解决方案-压力感增强-更强的负面情绪」的恶性循环中 。
这个时候,可以通过运动、冥想、做平时喜欢做的事等行为来放松心情,调节情绪,跳出恶性循环 。
难题二:难以融入团体
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面对同事们的有说有笑,你却感觉很难融入?
有同事提议聚餐时,你的第一反应是「该如何拒绝」?
你希望自己能更开放、更积极,却不知该如何做到?
这几个小建议,可能会有帮助:
开放心态,保持真诚
如果是进入一个新的工作环境时遇到了这种情况,不必强求自己尽快融入,只要你保持真诚待人的心,在一段时间的相处后总会获得同伴的认可 。
适当的「自我暴露」
与他人交往时,自愿地在他人面前真实地展示自己的行为、倾诉自己的思想称为「自我暴露」 。
适当的自我暴露可以让关系进一步发展,快速拉近双方的距离,让关系更加亲近 。
与志同道合的小伙伴建立联结
每个人的成长环境不同,性格、脾气各异,相处模式也有所不同 。
我们无法做到与所有人都关系密切,但也总会找到与自己特征相近、志趣相投的人 。与他们成为朋友,建立联结,可以让我们获得情感依靠 。
难题三:遭遇职场暴力
曾经有个患者向我咨询,说她给出的方案领导永远不满意,甚至还用过分的话批评她,连人身攻击都用上了,导致她常常陷入自我怀疑,觉得自己一无是处,甚至还出现胃疼、失眠等生理上的症状 。
还有的朋友会遇到「职场冷暴力」,领导或同事似乎会有意地孤立 ta,但又不说明原因,等等 。
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这些职场上的精神暴力可能会带来持续的负面情绪,甚至会潜在地损害身体健康 。
对此,首先我们要认识到有挫折和批评都是正常的,它们有时能帮助我们更好地学习和成长 。
但是,如果遭遇的批评并非是为了处理工作问题,而是为了发泄个人情绪,那么默默地承受并不能解决问题 。
学会拒绝
如果感到自己遭受了不合理的对待,我们应该学会表达感受,勇敢说「不」 。
一味地隐忍和谦让有时是对施暴者的放纵,坚定地拒绝,可以保护自己的原则底线不被侵犯 。
提升自我
任何时候,提升自身的实力,都是最明智的做法 。
提升实力的过程也是提升自身能量和自信的过程 。当你足够强大时,也拥有了底气,即使不幸遭受了职场暴力,也可以随时离开 。
心理重建
长期遭受精神暴力,会让人产生自我怀疑和自我价值的否定 。这时候,我们就应该积极地进行心理重建,找到自己的价值,学会认可自己,欣赏自己 。
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职场除了给我们创造财富,也是我们学习、成长、实现自我价值的地方,也是大部分人一生中创造社会关系最重要的场所 。
在漫长的职业生涯中,难免会遇到一些问题和困扰,它们给了我们反思的机会,让我们更深入地认识自己、调整自己,并对现有的工作进行思考 。
如果你积极地尝试并且努力去改变,仍得不到改善的话,请遵循内心的选择,不妨寻找一个更适合自己发展的地方,继续发光发热 。
所有逆风的路会让我们更坚强 。
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当然,如果你面临的工作压力、焦虑情绪明显影响了工作状态和效率,甚至经常失眠、注意力不集中,或者产生其他身体不适——
也可以考虑向精神心理科医生咨询求助 。
向专业人士倾诉,不仅能得到专业疏导,解决问题的过程也会更有方法和效率,避免从抑郁、焦虑情绪发展为抑郁症、焦虑症 。
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责编猴鸽
参考文献
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