996 007 886是什么意思 885和996什么意思

996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天 。007指0点到0点24小时,一周7天上班 。886工作制是指从早上8点晚8,一周工作6天,每天工作12小时 。这种工作制度是不符合我国劳动法的,但是依然有很多公司在采用这种工作制 。
【996 007 886是什么意思 885和996什么意思】996、007、886都是目前常见于互联网行业中的工作制,互联网公司大部分实行弹性工作制,尤其产品技术岗,这也让上下班的界限日渐模糊,996、007、886工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏 。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。
2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开 。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度 。2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点 。当天下午马云回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”
007工作制一种比996更狠的弹性工作制 。每天工作24个小时,0点上班,0点下班,每周7天都在工作,全年无休 。
886指每天早8:00上班,晚8:00下班,一周工作6天,每天工作12小时 。886工作制每天工作的12个小时,里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间,相当于每天延长工作时间两小时 。周末有一天加班时间也是工作十小时 。这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时 。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,这种工作制度是不符合我国劳动法的,但是依然有很多公司在采用这种工作制 。
其实,不管是996、007还是886的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,根据《中华人民共和国劳动法》的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
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