爱刨根知识网

  1. 首页 > 经验知识 > >

员工可以获得多少赔偿 经济性裁员补偿标准

生活经验知识分享

一般 ， 用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因 ， 单位为了度过经营难关 ， 依照客观情况需要批量裁减员工 ， 就会进行经济性裁员 。
单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准 ， 一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上 ， 并向劳动行政部门报备 ， 由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同 ， 仍需要向被裁撤的劳动者支付经济补偿金 。
经济性裁员补偿方案
法律规定 ， 经济性裁员补偿方案是按照员工每工作满一年支付一个月工资；不满半年 ， 按照半个月工资计算；超过半年不满一年 ， 按照一个月工资计算 。
例如,一个员工在公司工作10年零7个月 ， 那么单位应支付的补偿就是11个月工资 。
此外 ， 补偿金额还有上下限的限制：

  • 上限：当员工工资超过当地社平工资的3倍 ， 最多补偿12个月；
  • 下限：补偿金工资计算基数不能低于当地最低工资标准 。

【员工可以获得多少赔偿 经济性裁员补偿标准】 以上就是经济性裁员的条件和补偿标准 ， 但是 ， 并不是所有员工都适用经济性裁员 ， 单位如果裁撤了法律规定的不能裁减的员工 ， 就会变成违法解除 ， 经济补偿金就会变成违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同了 。
不适用经济性裁员的员工
  • 在本单位连续工作满15年 ， 且距离退休年龄不足5年的员工；
  • 处在医疗期、未完成工伤伤残等级鉴定、未完成职业病鉴定的员工；
  • 处在孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工 。
-- 展开阅读全文 --

    推荐阅读


    上一篇：凉席上的霉斑怎么去除 席子上的霉斑怎么清洗

    下一篇：彼丽比较好的产品有什么呢