1、开门见山式
这是大部分招聘软件常用的格式 ， 上来就展示工作内容 ， 招聘要求
优点是：求职者能快速的看到招聘要求判断工作适不适合自己 ， 节省了一定的信息筛选时间 ， 提高招聘求职效率
缺点是：求职者不能全面的了解招聘要求 ， 同类型的岗位招聘要求基本一样 ， 求职者无法通过文字分辨出哪个工作更好 。
【吸引人的招聘广告 招聘广告怎么写吸引人】 2、风趣幽默式
一则风趣幽默的招聘信息能增加求职者的好感 ， 快速拉近招聘方与求职者之间的距离 。
比如有的公司招聘开头是：我们需要一个新的实习生 ， 上一个去当CEO了 ， 虽然一看就知道是开玩笑的 ， 但也给求职者留下了无限遐想 。
还有的HR为了招人连自己也舍得出去：老板出差后 ， 我们活成一条脱缰的野狗 ， 一间被老板长期放养的公司 ， 我如果是一个求职者看到还有老板啥也不管的公司 ， 果断去过没羞没臊的职场生活 。
3、海报风格
传说海报的吸引力要比文字高30% ， 相对于枯燥的文字更多的人喜欢看色彩丰富的图片 。海报的风格也是多种多样 ， 比如要招设计师那就制作一个特别蹩脚的图片 ， 文案写招设计师 ， 一方面图片设计的差为招聘设计师埋下伏笔 ， 让大家有双关的感觉 ， 增加了趣味性 。一张好的招聘海报不仅仅能全面的展示公司实力 ， 还有可能形成自传播 ， 增加品牌知名度 。
4、视频风格
现在出现了新的招聘形式视频招聘 ， 这方面做的最好的是上啥班APP ， 把视频招聘内容划分的很详细 ， 招聘要求、工作内容、工作环境、薪资待遇这些求职者想了解的内容都要对应的视频介绍版块 ， 工作眼见为实 ， 公司可以通过招聘视频直观的展示公司实力 ， 求职者也能通过招聘视频了解真实的工作 ， 大大提高了招聘求职效率可以说视频招聘成为新的招聘趋势 。
这几种方式各有各的特点 ， 其中我最喜欢的是视频招聘 ， 不需要写书面化的文案 ， 工作介绍的更清晰 ， 还能把自己得意的招聘视频转发到社交平台招聘 ， 增加更多曝光 。
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