1、公平性原则 ， 这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 。
（1）外部公平 ， 同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 。
（2）内部公平 ， 同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献 ， 比值一致才会被认为是公平的 。
（3）员工公平 ， 企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等 ， 对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬 。
（4）小组公平 ， 企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平 。
2、竞争性原则 ， 企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平 。
3、激励性原则 ， 体现按劳按贡献分配的原则 。
【薪酬管理的原则】4、经济性原则 ， 受经济性的制约 ， 员工的薪酬水平 ， 还应联系员工的绩效 。
5、合法性原则 ， 符合国家的法律政策 ， 我国法制建设有待填补、弥合与充实完善 。
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