【绩效研究的内容及方法】绩效的概念：
绩效是一多维建构 ， 测量的因素不同 ， 其结果也会不同 。
要想测量和管理绩效 ， 必须先对其进行界定 ， 弄清楚其确切内涵 。一般可以从组织、团体、个体三个层面上在给绩效下定义 ， 层面不同 ， 绩效所包含的内容、影响因素及其测量方法也不同 。就个体层面来讲 ， 人们给绩效所下的定义 ， 尚未达成共识 。目前主要有两种观点：一种观点认为绩效是结果 ， 另一种观点认为绩效是行为在绩效管理的具体实践中 ， 应采用较为宽泛的绩效概念 ， 即包括行为和结果两个方面 ， 行为是达到绩效结果的条件之一 。
推荐阅读
- vivox60手机卡联系人怎么显示
- 护士执业资格考试都是选择题吗
- 武昌海底捞有几家
- 微信状态多少秒
- 白城市下属有多少个城镇
- 太阳能发电机运行原理
- 本田理念s1
- 起亚k3多少钱提车
- 大众挖斯握根是什么东西