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hrbp工作职责和工作内容是什么 hrbp岗位职责是做什么

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其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实 ， 协助业务单元完善人力资源管理工作 ， 并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力 。工作职责是根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养 ， 制定合理的企业员工成长方案 ， 并跟踪实施执行等 。
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴 。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者 ， 主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实 ， 协助业务单元完善人力资源管理工作 ， 并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力 。
其岗位职责有：
1、满足企业的招聘需求 ， 通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署 ， 并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
【hrbp工作职责和工作内容是什么 hrbp岗位职责是做什么】3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养 ， 制定合理的企业员工成长方案 ， 并跟踪实施执行；
4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持 ， 解决企业人才短缺问题 ， 并建立合理的绩效考核制度；
5、辅助企业文化建设和部门文化建设 ， 组织企业员工关怀活动 。

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