对于一些销售人员，每月一般会有基本工资和提成可以领取 。那么基本工资和提成的区别是什么呢？以下是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助 。
基本工资和提成的区别 1、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分 。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性 。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证 。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级 。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分 。
2、提成，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式 。
工资的提成的具体形式，可分为两种:
1、超额提成 。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资 。其计算公式:
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
【基本工资和提成的区别是什么】2、全额提成 。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动 。
员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
提成工资制的含义 提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式 。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本 。因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎 。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等 。
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