保留劳动关系 , 暂时不用上班也不用给你发工资 , 只要双方同意 , 这个从法律上也是允许的 , 但是单位依法应该继续缴纳社保费 。不过如果员工不同意这样 , 那么就可以解除劳动关系 , 单位必须得支付经济补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条 , 劳动者有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
【不上班保留劳动关系有工资拿吗】(三)严重失职 , 营私舞弊 , 给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 , 对完成本单位的工作任务造成严重影响 , 或者经用人单位提出 , 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
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