从1975年研制出世界上第一台即时成像CT扫描系统开始，通过持续的努力与创新，客户公司先后又推出了第一套64排CT数据采集系统(DAS)，第一种用于磁共振成像的大功率固态射频放大器，第一个平板式超声检测仪，新型的数字型乳房检测仪器，还在全球率先将CT扫描系统成功运用于安检领域…………50多年里，不断向全球市场输出安全可靠的、技术先进的医疗和安检系统、产品、解决方案 。
如今，作为总部转移业务的重要枢纽基地，区将会成为公司的亚太区总部和全球业务中心之一 。公司致力于以创新和工程优化，为市场提供前沿的技术，在市场获得了傲人业绩，业务量增长翻了几番 。但是，他们在区缺乏一个数字化人力资源管理平台，导致本土人力资源在数据化管理和员工体验方面面临着诸多挑战 。
如何与主系统实现对接，实现人力资源数据的共享流通?
如何实现不同类型员工的统一规范化的人力资源管理业务流程?
如何提升员工体验度，按需获取信息，按需完成任务?
过往：人力资源精细化管理的落地挑战
● 旧系统不能支持与全球主数据的稳定对接，迫切需要以OpenAPI方式完成和总部系统对接，以及基于微软账户(Azure AD)的身份认证，从而实现员工基本信息数据的共享流通和单点登录 。
● 因为公司既有办公室员工又有产线员工，不同用工模式在考勤和薪资管理上存在特殊的轮转规程、轮转津贴，公司希望通过建设一套新的数字化系统来规范化假期、考勤流程，增强管理效果 。
符合企业实际需求的数字化方案，方能破局
在肯耐珂萨一体化VX HCM平台上落实组织、人事、职位、考勤、公出、假期、加班、报表、流程的统一管理，提供面向区所有员工的一站式自助服务平台 。
这是一个覆盖全员的数字化平台，肯耐珂萨项目团队针对客户公司的实际需求和业务进行功能配置，实现了线上化审批流程的规范化管理，增强了人力资源部门的数据统筹能力，从多个层面促进了日常工作的便捷性与效能 。
● 业务管理规范化
协助客户搭建并完善了统一的组织、职位结构，对员工加班、休假、考勤流程的申请操作进行了规范化，部分自定义的特殊流程也可以借助流程管理得以实现，帮助企业夯实管理基础 。
● 数据口径统一化
实现了与总部主数据的对接，实现了基于微软账户(Azure AD)的身份认证，从而实现入转调离的同步，极大缩减了和公司的HR工作量，既提高了工作效率，又加强了人力资源管理数据的准确性与及时性 。
● 移动端应用，用户体验优化
员工自助平台的上线，帮助企业摆脱了传统的考勤机打卡方式，在公司百米直径内就实现了移动考勤 。管理层与员工也都能通过手机进行加班、公出以及休假相关的流程申请，和流程审批，极大优化了大家的用户体验，节省了工时，以及硬件的成本投入 。
作为全球人口最多的，对医疗服务的刚性需求和个性化需求持续快速增长，是一个崭新而庞大的市场 。正是看到了这股巨大潜力，客户公司来到，致力于为乃至整个亚洲的高端医疗市场注入更加雄厚的力量，在此不断开拓，打造持续的竞争力 。
“现在当我们的销售员工外出时，可以随时用手机APP端来进行公出操作，方便快捷;各级管理者也可以实现针对下属员工提交的加班或者休假进行'一键审批'，替管理层提供了便利的流程审批方式和工具，又增强了管理效果;特别是我们的入转调离数据都能与总部同步，明显减少了双方HR的时间，提高了人力资源管理数据的时效性” 。
——客户说
【肯耐珂萨案例：助力高科技信号与图像处理领头羊的区业务增长】
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