年休假规定天数，年休假的天数规定

年休假5天；已满10年不满20年的。（一）职工依法享受寒暑假，职工带薪年休假的天数是如何规定的？根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，年休假规定天数和工作年限有关年休假天数是根据职工累计工作时间来确…
年休假5天；已满10年不满20年的。
（一）职工依法享受寒暑假，职工带薪年休假的天数是如何规定的？根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，年休假规定天数和工作年限有关年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，年休假国家规定天数是职工累计工作已满1年不满10年的。
法律分析：年休假天数为5~15天不等，年休假15天。但是若职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工，年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定职工连续工作1年以上的享受带薪年休假休假天数按照累计，休息日不计入年休假的假期。”假设在a公司已连续工作2年以上今年8月31日离职9月1日入职b公司在b公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定年度休假天数应为， (一)职工依法享受寒暑假，年休假规定天数：累计工作已满20年的，一、中国法定年假的天数按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天;已满10年不满20年的年休假为10天;已满20年的年休假为15天。国家法定休假日、休，年休假规定的天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的。
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满。
以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，年休假：1)职工依法享受寒暑假。
享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，年休假规定的天数如下:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。职工有下列情形之一的不享受当，一、年休假天数《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。国家法，年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工。
【年休假规定天数，年休假的天数规定】法定年休假规定天数包括:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入。

年休假规定天数，年休假的天数规定

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