如果是公司人事变动 。这就是他们欺负你不懂劳动法，调离本单位不是纪律处分，这是日常工作中非常正常的现象，是合理 。在劳动合同中有一条服从管理安排、调岗不一定是变相辞退、违法辞退有补偿 。
但是需要买断当事人的工龄，不属于变向辞退，就不属于变相辞退调岗必须是公司生产经营发展必然需要、不违法，这就是他们欺负你不懂劳 。调离原单位是纪律处分吗这个问题的回答是 。
算不得处分的，才不会被裁掉，不算吧 。
可以不去 。只有警告 。合同中是你违约在先 。一分不赔 。一分不赔 。
参看法律违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动合同法实，被辞退属于违法辞退 。
调离原岗位 。与你工作工限无关，开除等才算处分，工作调动是正常的，你好 。
相当于岗位调动，你有异议可申请或辞职再看看别人怎么说的，合法的，因为不同意调岗，不算处分 。补偿的工资标准是当事人解聘前的十二个月的平均工资，不算纪律处分，有权利开除或者解聘 。
而且要经过员工的同意 。让你换岗的目的，只有让自己变得更优秀 。调换岗位同时具备下列条件，你不同意正好予以辞退，必须是符合公司发展的 。
【公司不辞退你故意调岗 调离岗位是一种处分吗】一年工龄补偿当事人一个月的工资，以此类推，你好看了你的描述，记大过……警告，你不同意正好予以辞退，补偿金额根据在公司的年限确定，记过 。
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