组织行为学是一门属于社会科学的、具有广泛应用价值的、多学科相交叉的边缘处综合产生的学科 。旨在研究组织中的人和行为 ， 以提高组织的效率和员工的满意度 。它在实践中有广泛的应用 ， 对于企业管理者来说具有重要的意义 。
组织行为学是怎样的学科组织行为学是一门研究组织、管理和领导等行为的学科 ， 旨在了解和预测个体、群体和组织的表现 。它关注的是如何改善组织的效率和效果 ， 以及如何提高员工的满意度和绩效 。组织行为学涉及多个学科领域 ， 包括心理学、社会学、管理学和人类学等 。
组织行为学的主要内容包括个体层面、群体层面和组织层面 。个体层面包括个体的认知、情感、动机和性格等方面 ， 群体层面包括群体的沟通、互动、协调和合作等方面 ， 组织层面包括组织的结构、文化、环境和战略等方面 。这些层面相互影响 ， 共同构成了一个复杂的组织行为系统 。
组织行为学的研究方法主要包括实验法、观察法、调查法和案例分析法等 。实验法是最常用的方法之一 ， 通过控制和操作变量来研究因果关系 。观察法则是通过观察自然情境下的行为来进行研究 。调查法则是通过问卷、访谈等方式收集数据进行分析 。案例分析法则是通过分析具体的组织案例来提炼经验和理论 。
组织行为学是怎样发展的组织行为学是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的 。管理是人类社会的永恒主题 ， 它是人类社会有序发展组织行为学书籍的推动力 。
是管理者运用一定的职能和手段协调他人的活动 ， 使他人同自己一起高效率地实现既定目标的活动过程 。
尽管管理活动自古就有 ， 但形成一门独立的学科是在19世纪末至20世纪初 。我们大家知道1911年泰罗的《科学管理原理》一书的出版 ， 标志着管理学作为一门独立学科的诞生 。人是管理的主体 ， 也是管理的对象 ， 研究人的行为规律便成为管理学的重要内容 。
【组织行为学是一门什么学科】社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理 ， 组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位 ， 组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的 。
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