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IIT教师可能会在入职三年后面临绩效测试

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Garima Singh理工学院(IIT)可能很快会引入终身制 ， 以评估教师的表现并“将学术自由与责任和责任相结合” 。
该提议是IIT理事会第53届会议的一部分 ， 是可以聘用一名教师为“助理教授(终身制)” ， 而无需聘用具有博士学位后经验的强制性要求 ， 并且在之后对内部绩效进行内部审核 。为期三年 。
“教师的任期可以在外部委员会加入之日起5.5年后进行审查 。根据对研究所的研究 ， 教学和服务的评估 ， 他/她可以升任更高职(副教授)或被要求离职 。”
它补充说 ， 在极少数情况下 ， 外部委员会还可以提供两年的延期 ， 然后再进行另一次审核 。
“目前 ， 如果他/她拥有三年的博士后经验 ， 则被任命为“ I级助理教授” 。另外 ， 教职员工的试用期为一年 ， 在此之后 ， 他们将被确认在正常职位上 ， 而没有进行严格的评估 。”
已经观察到 ， 尽管具有良好的资历 ， 但是许多教师并未在研究和教学上投入足够的精力 ， 并且在最近几年中 ， 这种教师的人数有所增加 。
第七届薪酬委员会(CPC)在人力资源开发部(MHRD)的办公室命令中有一项规定 ， 其中规定：“研究所应制定终止不良员工的程序” 。除其他事项外 ， 还讨论了是否可以为学习落后的学生提供提前退学选择 ， 并给他们学位 。
【IIT教师可能会在入职三年后面临绩效测试】

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