大家好，我是www.236668.com的客服小余，我来为大家解答一下“根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的是（）”的问题 。
解答：
1、答案解析：用人单位依法安排劳动者在法定节假日(春节、国庆节、中秋节)工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资300%的工资报酬；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金；用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；本案不属于早在2008年1月1日计算工作年限的情形，但工作年限应当分段计算 。2008年1月1日前工作年限为5个月，2008年1月1日后工作年限为2年11个月，标准经济补偿金应支付3个月 。张有权要求甲公司支付经济补偿金金额=4 5000= 。
本文到此结束，希望对大家有所帮助
【根据规定,下列有关张某和甲公司的劳动争议,正确的说法是】
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