【人员配置的原理有哪些】要素有用 。这里的要素是指人员，是说没有人是没有用的 ， 跟那句天生我材必有用相承接 ， 在人力配置时认一点，没有无用之人，只有没把人用好，用对 。那么要用好人就需要全面客观的去了解人员的特点，还要为他们的发展创立有利的条件 。能位对应原理 。每个人的能力都是不同的，比如每一人的特长不一样，或者在特长一样的情况下水平又不一样，这些就是个体差异 。所以在资源配置时就需要遵循能力对应岗位 。在企业中分为4个层次：决策层、管理层、执行层、操作层 。互补增值 。互补，就是取己之长补他人之短 。在这四个字中，最重要的就是增值 。团队集体的合力要比个人能力的合力要大很多 。动态适宜 。所有人都是从不适应到适应的这么一个转换过程 。不适应是绝对，适应是相对 。弹性冗余原理 。在避免出现工作不饱满的情况下，也要保障人员的身心可承受的范围 。目标不能定得太高，要适度；脑力劳动也要适度；工作时间适度；工作强度也要适度 。
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