视情况而定 。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益 。如果员工私自接单没有影响单位的利益 ， 则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理 。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
【员工私自接单如何处理】 ?。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫模?
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?。ㄈ┭现厥е? ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵? ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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