根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的 。另外要审查调岗是否有明确法律依据 。
如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要 。
员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；调岗不具有侮辱性或惩罚性；工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助 。调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的 。
如果对于员工的这个调换工作的决定，是没有劳动合同法或者是劳动法作为依据的话，那么 ， 公司是不可以调换员工的岗位的 。
【法律依据】
【怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗】《劳动法》第29条规定 ， 女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同 。
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