劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 。对于无效的劳动合同 ， 从订立时起就没有法律约束力 。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效 。
【劳动合同无效怎么处理】法律依据：
《劳动合同法》第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 。
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