当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十二条第四项 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。
【生产完合同到期怎么处理】根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满 ， 有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。
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