社会经济发展是不太可能按坑骗玩牌的，尽量学一点伎俩保护自己的权益 。倘若老板坚持不懈不使我一个人走，而且无法有效地沟通，你能先找老板提离职，拒签离职表后，可依据发离职申请书涵到单位邮箱，待一个月后，便可离职，且受中国法律维护保养 。可是个人成长经历或者建议好好跟老板有效地沟通，大家分手，不易以后尴尬，也为你本身后半期工作中迈开重要一步 。
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在以书面形式告知和公司保密规范的流程下明确指出辞职申请，老板是必务必容许的 。倘若从始至终托着不同意，建议可以向劳动局打投诉电话，针对事情实际情况进行说明 。劳动局会根据劳动法给予工作中工作员维护保养作用，轻则对该公司老板提醒警告，重则马上依法办事 。
老板不让辞职怎么办1、实话实说 。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了 。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛 。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你 。如果老板不好，那就随便 。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职 。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业 。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先 。
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6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展 。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致 。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下 。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路 。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来 。
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